
SÄ…d Najwyższy wydaÅ‚ wyrok w sprawie mobbingu - ważny zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. SN uznaÅ‚, że prawo pracy kieruje siÄ™ innymi celami niż kodeks cywilny. Ma gwarantować zachowanie zdrowia przez pracownika. Dlatego zadośćuczynienie za mobbing ma nie tylko zrekompensować krzywdÄ™, ale też wychowywać i odstraszać. Sama kwota może być zaÅ› ustalana w relacji do wynagrodzenia mobbowanego. To sedno najnowszego wyroku SÄ…du Najwyższego. RozpatrywaÅ‚ sprawÄ™ byÅ‚ego pracownika poczty.